养老金重算和养老金调整有着本质的区别，2025年的养老金调整已经在7月底结束，是对2024年12月底之前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员进行的养老金调整，而养老金重算针对的是2025年1月开始新增退休人员养老金的二次核算。
为啥要进行养老金二次核算呢？原因在于养老金计发基数的变动。我们知道，当年退休人员采用的养老金计发基数是当年新公布的数据，由于养老金计发基数一般在9月份之后才公布，那些在新的计发基数公布前退休的人员，为了不耽误大家领取养老金，社保部门会采用上年度的养老金计发基数给大家预发养老金。
预发养老金属于暂时性待遇，并非最终待遇，当新的养老金计发基数公布后，社保部门会对领取预发养老金的人员进行一次养老金二次核算，以确定最终的养老金待遇，而新老养老金计发基数一般是不同的，所以预发养老金和正式待遇的养老金也会有所不同，多退少补。
养老金重算补发与哪些因素有关呢？退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，只有基础和过渡性养老金与养老金计发基数有关，所以基本养老金的重算部分只包括基础养老金和过渡性养老金的重算，而与个人账户养老金无关。
从养老金计发公式可知，养老金重算与养老金计发基数、缴费指数、工龄等三大因素有关。
工龄20年和30年，如果没有出现过社保断缴的情形，一般也不会有视同缴费年限。为简化文章内容，本文所讨论的养老金重算均假设退休人员没有过渡性养老金待遇，而只有基础养老金和个人账户养老金待遇，在进行养老金重算时，只需要对基础养老金进行重算。那么工龄20年和30年，重算补差有多少呢？
假设张三在今年1月份退休，领取的是预发养老金，预发养老金使用的养老金计发基数是8000元，本人缴费指数为1，工龄20年，则基础养老金待遇为8000*（1+1）/2*20*1%=1600元。2025年9月，当地公布了2025年的养老金计发基数为8200元，上涨了200元，由于基数上涨，需要对预发养老金进行二次核算，二次核算后的基础养老金为8200*（1+1）/2*20*1%=1640元，重算后每月上涨养老金40元，补发时间为2月到9月，共计8个月，补发金额320元。
再假设张三的工龄不是20年，而是30年，其他退休条件不变，那么预发的基础养老金为8000*（1+1）/2*30*1%=2400元，养老金二次核算后，每月基础养老金为8200*（1+1）/2*30*1%=2460元，上涨了60元，同样补发8个月，补发额480元。和20年工龄进行对比，30年工龄每月上涨金额高了20元，补发金额高了160元。这说明，在其他退休条件一致的情况下，工龄越长的退休人员，二次核算后的养老金就越高，补发的养老金差额就越多。同时也再次验证了养老金的多缴多得长缴多得的原则，要想退休后领取更多的养老金，尽可能地延长缴费时间。
当然，工龄只是影响养老金补发金额其中的一个因素，如果缴费指数不同，计发基数上涨标准不同，那么补发金额也会变化，缴费指数高的，能在重算后多补发养老金。
综上所述，随着9月的到来，养老金重算补发工作也将迎来新的时刻，对于今年1月新增退休人员来说，虽然错过了今年的养老金调整，但是养老金二次核算也能增加一部分收入。根据养老金核算规则，工龄越长、本人缴费指数越高、计发基数上涨越多，二次核算后的待遇就越高，补发的养老金就越多。在同样条件下，工龄30年一定比工龄20年重算补发的养老金更多。
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